Aber wie sieht die Realität aus? Psychische Erkrankungen sind laut einer Untersuchung der AOK in den letzten 10 Jahren um 67% gestiegen und psychisch bedingte Fehlzeiten dauern doppelt so lange wie der Durchschnitt der Fehlzeiten. Untersuchungen wie zum Beispiel von Psy@Work zeigen, dass circa 25% der Belegschaft an Burnout, Depression, Angstzuständen oder einer Kombination davon leiden.

Bei der Analyse der tieferen Ursachen geht es um den Verlust des Zwecks, Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit, höherer Arbeitsaufwand, zunehmender Wettbewerb und den technologischen Wandel, welcher regelmäßig Schockwellen durch Organisationen sendet.

Seit Jahren wird gefordert, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. Heute ist es keine Utopie, jedem Mitarbeitendem ein individualisiertes, Algorithmen-gesteuertes Coaching über den Computer oder Mobile Device (E-Coaching) kostengünstig anzubieten oder eine Kombination aus virtuellem und Face-to-Face Coaching (Hybrid-Coaching). Eine anfängliche Online-Befragung schließt sogar das Wohlbefinden mit ein. Als Mitarbeitende/r kann ich in einem geschützten Raum achtsam zu mir selbst sein, indem ich mich auf mich selbst konzentriere. Der Algorithmus ist mein Assistent. Wie beim Springreiten durchquere ich verschiedene Schwierigkeitsgrade in einer optimalen Selbstauseinandersetzung. Die Selbstreflexion führt zur Kompetenz-erweiterung und einer höheren Achtsamkeit mit mir selbst. Selbstwirksamkeit ist der Gewinn.

Die Unternehmensführung hat erstmalig die Möglichkeit, durch Vorgabe bestimmter zusätzlicher Module direkt Einfluss auf die Kompetenzstärkung aller Mitarbeitenden zu nehmen. Während bei Top-down Interventionen die Erfolgsquote bei enttäuschenden 10% liegt, ermöglicht die Bottom-up Intervention Erfolgsquoten von bis zu 70%. Mit dem E-Coaching hat das Unternehmen die Chance, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld aufrecht zu erhalten und mit Unternehmenskultur zu untermauern, die auf Selbstverantwortung setzt.

Während ‚energiegeladene‘ Mitarbeitende das E-Coaching zur Förderung ihrer Meta- und Sozialkompetenzen nutzen, befassen sich Mitarbeitende, die z.B. unter Erschöpfung oder Stress leiden mit den zugrunde liegenden Ursachen.

Die Wirksamkeit zeigt die folgende Vorher- (links) / Nachher- (rechts) Betrachtung beispielhaft für eine Gruppe von Mitarbeitern nach 6 Monaten E-Coaching. Das Engagement erhöht sich signifikant und die Produktivität kann bis zu 20% steigen, wenn E-Coaching mit weiteren unterstützenden Aktivitäten verbunden wird. Stressbezogene Krankheitstage reduzieren sich bis zu 50%. Auch gehen die Eigenkündigungen zurück, da ein individualisiertes Personalentwicklungsangebot Mitarbeitende bindet.

Umfangreiche Daten und Regeln sowie Pre- und Post-Tests garantieren eine hohe Validität. Durch einen kontinuierlichen Prozess verbessert sich zudem der Algorithmus ständig. Unternehmen erhalten unter Berücksichtigung des Datenschutzes komprimierte Daten, damit gezielt und effizient unterstützende Maßnahmen einleiten werden.

Eines muss allerdings auch gesagt werden: die Einbindung von E-Coaching oder Hybrid-Coaching als Fundament für Veränderung bzw. zur Erhöhung des Reifegrades einer Organisation sollte jedoch nur in Betracht gezogen werden, wenn das Management bereit ist, sich auf Veränderung einzulassen, beginnend beim Top Management.

Dieser Beitrag wurde verfasst von unserem Mitglied Karl-Heinz Sternberg.

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Eine innovative Privatwirtschaft ist enorm wichtig für den Fortschritt der gesamten Wirtschaft – und der innovative Prozess wird immer digitaler. Wie hat sich die Innovationsleistung der Schweiz seit der Jahrtausendwende entwickelt? Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz (KI) für die Innovation und die Performance von Unternehmen?
Diesen und weiteren Fragen geht das KOF Wirtschaftsforum nach. Es präsentiert in einem ersten Vortrag die Resultate der neusten Innovationsstudie die im Auftrag des SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation) durchgeführt wurde und kann erstmals zeigen, wie intensiv digitale Verkaufsplattformen genutzt werden und wie stark Betriebe in ihren Analysen auf «Big Data» setzen. In einem zweiten Vortrag wird diskutiert welche Bedeutung KI für Unternehmen haben kann und welche Hürden es bei deren Nutzung gibt.
In welchem Ausmaß erhöht der Einsatz von KI tatsächlich die Innovationsleistung von Unternehmen und trägt zu besseren wirtschaftlichen Ergebnissen bei? Antworten liefert das KOF Wirtschaftsforum am Freitag, 27. November 2020, um 10 Uhr.

Referenten / Moderatorin:

• Prof. Dr. Martin Wörter, Leiter der Sektion Innovationsökonomie, KOF, ETH Zürich «Innovation in der Schweizer Privatwirtschaft – Ergebnisse der Innovationserhebung»
• Dr. Christian Rammer, stellvertretender Leiter des Bereichs Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik, ZEW LeibnizZentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim «Der Beitrag von Künstlicher Intelligenz zu Innovation und wirtschaftlicher Performance in Unternehmen in Deutschland»
• Moderation: Durch die Veranstaltung führt Dr. Vera Eichenauer (Ökonomin am Lehrstuhl für Angewandte Makroökonomie, KOF, ETH Zürich).

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Die z.Zt. angebotenen Themen sind:

• Virtuelle Moderation
• Digitalisierung
• Konfliktmanagement
• Gesundheit
• Kommunikation
• Stress & Resilienz
• Tool- Schulung
• Persönliche & soziale Kompetenzen
• Dezentrales Arbeiten
• Führung
• Homeoffice

Weitere Inhalte sollen in den nächsten Monaten folgen.
Hier geht’s zum Angebot der Haufe Akademie

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Bei der ReMeP 2019 treffen Fachleute und Anwender zusammen, die Funktionsweise von Legal-Tech-Anwendungen wird im Detail erklärt und vorgeführt und die Experten stehen für Fragen und eine Diskussion zur Verfügung.

Auch Unternehmen können stark von Legal-Tech-Tools profitieren. Mittels der richtigen technologischen Instrumente werden Kosten reduziert, aber vor allem auch die Qualität verbessert und der Bearbeitungsablauf gestrafft und beschleunigt. Was den Mitarbeitern in Folge mehr Zeit gibt, sich den wichtigen Themen entsprechend umfassend zu widmen.

Ziel der ReMeP 2019 ist es vor allem, die Potenziale für Legal-Tech-Anwendungen aufzuzeigen und auch den Zugang zur Forschung zu ermöglichen. Neben Vorträgen von führenden Forschern bietet die ReMeP 2019 im Rahmen von Workshops die Möglichkeit, an Hand von praktischen Anwendungen selbst unter Anleitung der Experten Erfahrungen mit konkreten Tools zu sammeln. Dazu werden am 2. Konferenztag in kleineren Arbeitsgruppen praktische Anwendungen ausführlich präsentiert, gemeinsam getestet und diskutiert.

Tickets können von unseren Mitgliedern zu einem Sonderpreis von EUR 750,- (zzgl. USt.) statt der regulären EUR 950,- (zzgl. USt.) erworben werden.

Weitere Infos finden Sie hier.

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Für Mitglieder unseres „Vereins zur Unterstützung der digitalen Transformation“ haben wir einen Sonderpreis für die Teilnahme am Kongress ausgehandelt (99 € statt 125 €). Hierzu ist ein Promotionscode notwendig!

Die Besucher können damit IT hautnah erleben, selbst ausprobieren und neue Technologien kennenlernen. Abgerundet wird das Programm durch interaktive Formate wie Business Speed Datings und Workshops. Auch namhafte Key Speaker als Publikumsmagneten sind wichtig. Als Redner der Business Digital stehen u.a. auf der Agenda:

• Christian Baudis | Digital-Unternehmer | Futurist & ehemaliger Chef Google-Deutschland
• Marcel Kling | Director Customer Data & Advanced Analytics | Lufthansa AG
• Jens Hollritt | Leiter Vertrieb | Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH
• Nico Gabriel | Bereichsvorstand | Sixt AG
• Andreas Baumann | Betriebsleiter | Reif GmbH
• Uwe Neumeier | CIO | Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG
• Bert Overlack | Erfolgsscout & Coach | bert.overlack GmbH

Fokus auf Regionalität und Zielgruppen

Auch wenn eine Messe eine Massenveranstaltung ist, ist es wichtig, seine Zielgruppe einzugrenzen und gezielt anzusprechen. Die Business Digital versteht sich als Marktplatz, auf dem regionale Unternehmen unterschiedlichster Branchen ihren Bedarf an IT-Lösungen decken, Beratungsleistungen einkaufen oder sich über aktuelle Trends informieren können. Darüber hinaus stärkt das Event Start-ups, die ihre jungen Unternehmen in einer eigenen Area präsentieren können. Die Business Digital setzt allerdings noch früher an: In der Job-Corner stellt sie Absolventen und Studenten gezielt Stellenangebote der anwesenden Unternehmen vor, um dem Damoklesschwert Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Um alle Interessierten auch wirklich in die Hallen zu locken, setzt die Business Digital auf ein Zweiticket-System. Während für den Digitalkongress mit umfangreichem Fachprogramm Eintritt erhoben wird, sind die Messe und eine Vielzahl der Programmpunkte kostenfrei. Somit ist für alle – vom Fachbesucher über den Studenten bis hin zum interessierten Bürger – etwas dabei.

Eckdaten zur Business Digital

Datum: Donnerstag, 16. Mai 2018 von 10.00 Uhr – 16.00 Uhr
Ort: Kongresshalle am Zoo, Pfaffendorfer Straße 31, 04105 Leipzig
Eintritt: kostenfrei für Besucher der Messe; Teilnehmer des Kongresses benötigen ein Ticket (Early-Bird-Tickets sind bis zum 15. Februar zum Vorzugspreis von 99 € inklusive Catering erhältlich)

Webseite: www.businessdigitalmesse.de; Newsletter unter www.businessdigitalmesse.de/newsletter

Facebook: www.facebook.com/BusinessDigitalMesse
Twitter: www.twitter.com/bdmesse
Instagram www.instagram.com/businessdigitalmesse
Xing: www.xing.com/events/business-digital-2018-1876162

Der Veranstalter ist die Softwareforen Leipzig GmbH, Hainstraße 16, 04109 Leipzig

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Kaum ein anderes Thema ist so relevant für die Zukunft von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik wie das Thema Digitalisierung. Wie gehen wir mit der Digitalisierung um und was bedeutet eine Verschiebung alltäglicher Lebensbereiche in das Digitale für uns? Welche Chancen und Risiken sind damit verbunden?
Hochkarätige Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik diskutieren in diesem Wochenendseminar einige neue Themenkomplexe, wie z.B. „Big Data“, „Industrie 4.0“ oder „Blockchain“.
Wir untersuchen den Einfluss sozialer Medien, und reflektieren, wie die Digitalisierung das Arbeiten bereits jetzt verändert – und sich vor allem auf die Demokratie im Positiven wie im Negativen auswirkt.
Das Seminar richtet sich sowohl an technik-affine „digital natives“ als auch an Interessierte ohne Vorkenntnisse. In einzelnen Themenkomplexen soll jeweils ein Einstieg zu verschiedenen Teilaspekten der Digitalisierung gegeben werden. Anspruch des Seminars ist es, sowohl die Grundlagen zu erklären als auch Chancen und Risiken zu erörtern.

Einzelne Programmpunkte

• Die Digitalisierung und ihre Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft
• Neues Arbeiten in Digitalen Zeiten
• Social Media & everyday life
• Wie sicher sind Staat und Individuum im Netz?
• Industrie 4.0 und Big Data
• Chancen, Risiken und Bedeutung für die Gesellschaft
• Vortrag mit anschließender Diskussion
• IT-Revolution Blockchain – Chance oder überzogener Hype?
• Has Democracy been hacked?
• Digital Politics: Was macht die Digitalisierung mit der Politik?
• Welche Macht haben Chat-Bots, Fake-News und Co.?

Referentinnen und Referenten

• Rolf Zimmer, ehemaliger CIO von Microsoft Deutschland, München
• Andreas Pagel, Vorsitzender Gesamtbetriebsrat Microsoft DE, München
• Prof. Sabine Rathmayer, Professorin für Wirtschaftsinformatik an der Hochschule der Bayerischen Wirtschaft
• Thomas Goger, Oberstaatsanwalt, stellv. Leiter der Zentralstelle Cybercrime Bayern, Bayreuth
• Prof. Jürgen Pfeffer, Hochschule für Politik (TUM), München
• Aleksandra Sowa, Autorin des Buchs „Digital Politics“, Bonn
• Adrian Rosenthal, Head of Social Media & Digital, MSL Germany, Berlin
• Christoph Moosbauer, ehem. SPD-Abgeordneter des Deutschen Bundestags, Berlin
• Damian Breu, Student Hochschule der Bayerischen Wirtschaft

Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem Programm zum Download oder der Website der Georg von Vollmar Akademie über die auch die Anmeldung online erfolgen kann.

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