Admin InfDiTra, Autor bei Verein zur Unterstützung der digitalen Transformation e.V.

30. März 2026

KI am Arbeitsplatz: Anekdote oder Betriebsmodell?

Analyse & Kommentar KI am Arbeitsplatz: Was die Daten wirklich zeigen – und was deutsche Unternehmen jetzt tun müssen Eine der bisher umfangreichsten internationalen Studien zur KI-Nutzung belegt: Der Abstand zwischen den USA und Deutschland wächst aktiv. Der Hauptgrund ist kein technologisches Problem – er liegt im Management. Autor Hans-Jörg Vohl Veröffentlicht 30. März 2026 Primärquelle (Studie) Bick et al. (2026), Brookings Papers on Economic Activity Ergänzend Frankfurter Allgemeine Zeitung, 27.03.2026 Hans-Jörg Vohl KI-Berater, Partner bei Project Management Partners Basiert auf: Bick et al. (2026)Brookings Papers on Economic Activity Einleitung des Autors Im März 2026 haben Alexander Bick, Adam Blandin, […]

4. Dezember 2025

Zum Stand der KI: Zwischen Hype und struktureller Neuausrichtung

Der Financial Time Kolumnist Richard Waters diskutiert mit dem MIT Technology Review Herausgeber David Rotman über die Auswirkungen der KI auf den Arbeitsmarkt und gibt dabei sehr aufschlussreiche Einblicke über Trends und die richtige Herangehensweise zur Umsetzung von KI in Unternehmen und anderen Organisationen. Der Artikel analysiert die tatsächliche wirtschaftliche Wirkung von generativer KI auf Produktivität, Beschäftigung und Unternehmensorganisation – jenseits des Hypes. Zentral ist die Diagnose: Die Einführung von KI verläuft extrem ungleich. Während in einzelnen Bereichen bereits massive Effizienzsprünge zu beobachten sind (z.B. KI-Coding-Assistants, die laut Zuckerberg bald 50% des Meta-Codes erstellen), verzeichnen 95% der generativen KI-Projekte bislang […]

30. März 2025

Deutschland droht beim KI-Einsatz in der Industrie den Anschluss zu verlieren

Die Studie „Industrie 4.0 Barometer 2025“ der Ludwig-Maximilians-Universität München und der Unternehmensberatung MHP zeigt auf, dass Deutschland und die DACH-Region beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und digitalen Technologien in der Industrie international ins Hintertreffen geraten. Besonders beunruhigend: Nur 19% der befragten Unternehmen setzen KI produktiv ein. Im Gegensatz dazu treiben China und die USA mit offensiven Datenstrategien, moderner IT-Infrastruktur und hochqualifizierten Fachkräften die digitale Transformation aktiv voran. Weniger als ein Fünftel der befragten Unternehmen gaben an, dass KI in der Produktion die Effizienz erhöht oder Kosten senkt: Das, so Oliver Kelkar von MHP „ist definitiv zu wenig für die […]

28. März 2025

Digitalisierung in Deutschland: Zwischen Effizienz und Bürokratie

Erkenntnisse der DIHK-Digitalisierungsumfrage 2025 Die Digitalisierung in deutschen Unternehmen ist trotz zahlreicher Herausforderungen – von langwierigen Prozessen bis zu unzureichender öffentlicher Infrastruktur – ungebrochen im Fokus. Die DIHK-Digitalisierungsumfrage 2025 zeigt, dass Unternehmen zwar weiterhin digitale Projekte vorantreiben, aber in einigen Bereichen wie Breitbandausbau und öffentlicher Verwaltung erhebliche Hemmnisse bestehen. Im Folgenden fassen wir die zentralen Ergebnisse zusammen, analysieren Fortschritte und Defizite und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Manager und Eigentümer mittelgroßer sowie größerer Unternehmen. 1. Status Quo der Digitalisierung in deutschen Unternehmen Aktueller Digitalisierungsstand:Die Befragung zeigt, dass Unternehmen ihren eigenen Digitalisierungsgrad im Durchschnitt mit einer Note von ca. 2,8 bewerten – […]

25. November 2024

Mitgliederversammlung 2024

Am Mittwoch, dem 20. November 2024 um 18 Uhr fand unsere Mitgliederversammlung 2024 statt. Hier ist eine kurze Übersicht zur Mitgliederversammlung gemäß dem Protokoll: Mitgliederversammlung – Übersicht Tagesordnungspunkte Das Protokoll ist im Mitgliederbereich abgelegt.

15. November 2023

Mitgliederversammlung 2023

Am Samstag, den 11. November Mai 2023 um 10 Uhr fand unsere Mitgliederversammlung 2023 statt. Hier ist eine kurze Übersicht zur Mitgliederversammlung gemäß dem Protokoll: Tagesordnungspunkte Das Protokoll ist im Mitgliederbereich abgelegt.

21. Mai 2022

Mitgliederversammlung 2022

Am Samstag, dem 14. Mai 2022 um 10 Uhr fand unsere Mitgliederversammlung 2022 statt. Hier ist eine kurze Übersicht zur Mitgliederversammlung gemäß dem Protokoll: Tagesordnungspunkte Das Protokoll ist im Mitgliederbereich abgelegt.

29. November 2021

Mitgliederversammlung 2021

Am Samstag, den 27. November 2021… Diese Seite ist nur für eingeloggte Mitglieder sichtbar. Bitte nutzen Sie den Button "Log-in für Mitglieder" um sich einzuloggen oder den Button "Anmeldeformular" um sich im Verein anzumelden. Eine Anmeldung wird unmittelbar wirksam und ermöglicht den Zugang zum Mitgliederbereich. Log-in für Mitglieder Anmeldeformular

14. Februar 2021

Schlanke und flexible Unternehmensplattform für mittelständische Unternehmen

Für mittelständische Unternehmen bieten wir im Namen eines unserer Mitgliedsunternehmen eine Plattform für die Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern an. Die Umsetzung erfolgt innerhalb nur eines Arbeitstages (ab der Spezifizierung). Die Lösung kann flexibel ausgebaut werden und basiert auf dem Die Lösung enthält im Standardpaket u.a.: die Individualisierung mit Firmenname, Logo und Bildern eine Zugangsbeschränkung mit Passwort für alle akkreditierten Mitarbeiter (mit gestaffelten Berechtigungen) ein Verzeichnis von Mitarbeitern oder Teammitgliedern eine für Nachrichten an verschiedene Kategorien / Empfängergruppen sowie an nicht angemeldete Personen (öffentliche Nachrichten möglich) die Einbindung eines Gemeinschaftskalenders (auf Basis eines Google Kalenders) eine leistungsfähige Suchfunktion über alle […]

27. November 2020

Ein Coach für jeden Mitarbeitenden – Lässt KI diese Utopie Wirklichkeit werden?

An Führung werden immer höhere Anforderungen gestellt. Mitarbeitende erwarten sinnerfüllende Aufgaben, eigenständiges Arbeiten und sehen die Rolle der Führungskraft als Coach. Damit einher gehen radikal sich ändernde Aufgabenfelder und Rollen. Umschulung wird eine drängende Herausforderung, wobei Spezialwissen an Bedeutung verlieren wird. Kompetenzen wie zum Beispiel interpersonelle Fähigkeiten hingegen werden an Bedeutung gewinnen. Dies erfordert das Erlernen von Meta- und Sozialkompetenzen in einer skalierbaren, maßgeschneiderten und kosteneffizienten Art und Weise, und das aufgrund der sich dynamisch entwickelnden Organisationsformen für Führungskräfte als auch für die Mitarbeitenden. Aber wie sieht die Realität aus? Psychische Erkrankungen sind laut einer Untersuchung der AOK in den […]